Updates from December, 2011 Toggle Comment Threads | Keyboard Shortcuts

  • Style)r 11:41 pm on December 24, 2011 Permalink | Reply  

    Витяг з книги Buyology: Сомантичні маркери 

    Автор їх ще називає “гарячими клавішами” мозку. Суть в тому, що протягом життя у вас виникають з певними об’єктами в мозку асоціації. Для прикладу, ви знаєте, що німецькі машини найнадійшіні як і вся німецька техніка, тому ви швидше купите Audi, ніж Kia (якщо ціна однакова, що не зовсім відповідає дійсності, але це приклад).

    Автор навів кльовий приклад. Він розповів історію, що колись до нього звернувся банкір, щоб отрмати пораду як покращити довіру людей до його банку. Автор порадив переварбувати усе в рожевий колір!?! Приміщення банку, персонал, усі ходили в рожевому, спочатку це усіх бісило, просто згодом у людей почали з’являтися асоціації з рожевою скарбничкою, що забезпечило з часом довіру клієнтів до банку.

     
  • Style)r 4:44 pm on March 27, 2011 Permalink | Reply
    Tags: перевірка, психологія, Робота, тест   

    Психодіагностичний тест при прийомі на роботу 

    Так сталося, що у мене в туалеті лежить MH за 2007 рік, де розтлумачено психодіагностичний тест при прийомі на роботу, які полягає в тому, що треба намалювати якусь тваринку, якої не існує, вигадати таку. Люблю я такі психологічні штуки :)

    (More …)

     
    • SEO-fight 12:21 pm on March 28, 2011 Permalink

      Корисна річ, але, на мою думку, треба звертати увагу в першу чергу на професійні якості, а вже потім на всілякі психологічні штуки.

      Також вважаю, що тести на IQ є корисними, бо допомагають оцінити потенціал людини, який не видно в професійних навиках, бо ще просто не було достатнього досвіду. Тобто IQ покаже чи ця людина здатна навчитися.

    • Олег 6:31 pm on April 24, 2011 Permalink

      В мене цей тест також є. Але в MАХІМ за минулий рік)